Sep 14, 11:35am
  1. Quel est le poste et le niveau hiérarchique du salarié concerné ?
  2. Quels sont les situations concrètes (réunions, rapports, présentations, etc.) où il doit appliquer cet esprit de synthèse ?
  3. Quels sont les objectifs opérationnels attendus pour ce salarié après la formation (ex : réduire le temps de rédaction, améliorer la clarté des comptes-rendus) ?
  4. Quels sont les critères mesurables pour évaluer la réussite de la formation (ex : production d’un livrable synthétique, feedback des managers) ?
  5. Le salarié a-t-il déjà suivi des formations similaires ? Si oui, lesquelles et avec quels résultats ?
  6. Quel est le délai imparti pour organiser cette formation (date butoir, période à privilégier) ?
  7. Le lieu de formation est-il déjà déterminé ou faut-il le proposer ?
  8. Quelles sont les contraintes logistiques (ex : matériel disponible, durée exacte de la journée, pauses imposées) ?
  9. Y a-t-il des attentes spécifiques sur les méthodes pédagogiques (ex : exercices pratiques, études de cas réels de l’entreprise) ?
  10. Qui sera le référent pour valider le contenu pédagogique et les supports de formation ?
Sep 14, 11:35am

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